Ich biete systemische Supervision für Fachpersonen aus psychosozialen Berufen. Einzeln, in Gruppen oder im Team – in meiner Praxis oder bei Ihnen vor Ort.

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"Wie man an die Wirklichkeit herangeht, ist für das ausschlaggebend,

was man finden kann." 

                                                                                                Paul Watzlawick

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Gerne unterstütze ich Sie dabei, wieder mehr Leichtigkeit in Ihren Berufsalltag zu bringen. Gemeinsam begeben wir uns in einen Suchprozess. Dabei nutze ich bewährte und kreative Methoden aus der systemischen Beratung und Supervision und orientiere mich stets an Ihrer Fragestellung. Durch eine Erweiterung der Perspektiven, das Erkennen von Handlungsspielräumen und die Verbindung mit den eigenen Ressourcen entsteht ein neuer Blick auf die Situation, das Erleben verändert sich und neue Lösungen können entstehen. ​

 

​Typische Themen in der Einzelsupervision sind die Interaktion mit den Klient:innen, die Interaktion mit den Arbeitskolleg:innen und Vorgesetzten, der Umgang mit den Rahmenbedingungen sowie der Umgang mit sich selbst im Kontext Arbeit. Supervision bietet die Möglichkeit, über belastende Arbeitssituationen zu sprechen, um diese nicht ins Privatleben zu tragen. 

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Fallsupervision in Gruppen bietet die besondere Chance, die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen aller Teilnehmenden zu nutzen, womit mehr Neues in den Raum kommt. Dies führt sowohl für die fallbringende Person als auch die anderen Teilnehmenden zu einem reicheren Ergebnis. 

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Teamsupervision: Ein Team ist eine Gruppe von Menschen, die gemeinsam an der Erreichung geteilter Ziele arbeiten, dabei verschiedene Rollen übernehmen, die miteinander kommunizieren, um so ihre Anstrengungen erfolgreich koordinieren zu können (Rolf van Dick/ Michael A. West, 2013). Es liegt in der Natur der Sache, dass die Zusammenarbeit in einem Team nicht ohne Reibung, Krisen und Konflikten abläuft. Supervision kann helfen, gemeinsam auf Kurs zu bleiben. 

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Weshalb lohnt sich die Investition in Supervision für Arbeitsgebende und Arbeitsnehmende?

• Raum für Reflexion beruflicher Denk- und Handlungsmuster

• Erweiterung der Handlungskompetenzen

• Anstoßen von Lernprozessen

• Optimierung der Arbeitsergebnisse

• Steigerung der Arbeitszufriedenheit

• Erhalten der Arbeitsfähigkeit

• Verbesserung des Arbeitsklimas

• Qualitätssicherung

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Anfragen nehme ich gerne per Email oder Whatsapp entgegen.